Las elecciones de Madrid d
e hoy se celebran en martes y no en domingo, debido a que el decreto de convocatoria de elecciones anticipadas que firmó Isabel Díaz Ayuso se produjo el 10 de marzo. Desde ese día hay que contar 54 días para establecer el día de los comicios.

El problema de tener elecciones hoy es por los trabajadores y los derechos que tienen, en relación con las dudas que pueda haber sobre cuándo ir a votar, cuánto tiempo o si la empresa puede negarse o que sancionen por acudir a las urnas.

A todas estas cuestiones, la respuesta más importante es que la empresa no puede negar el derecho al trabajador de ir a votar. Lo que sí puede hacer es amoldar el horario por cuestiones organizativas o de producción. Otra de las cuestiones es el tiempo del que se puede hacer uso para el sufragio. Hay un intervalo que va desde las dos horas hasta las cuatro. Para aquellos que requieran desplazarse a un lugar lejano del trabajo se recomienda el voto por correo.

Entonces, ¿qué ocurre con las horas para ir a votar? Todo dependerá del horario que tenga el trabajador. Existe un permiso de dos horas cuando haya una coincidencia de dos o más horas (pero menos de cuatro) con el horario de las elecciones; permiso de tres horas cuando se coincida en cuatro o más horas, pero menos de seis; por último están las cuatro horas, para cuando coincida en seis o más horas.

En cambio, para los trabajadores que trabajen por la noche, por ejemplo, o que su horario no coincida con el de la apertura de los colegios electorales (de 9 a 8 de la tarde).

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Estos son los derechos que tienen los trabajadores para ir a votar hoy en las elecciones de Madrid

Las elecciones de Madrid d
e hoy se celebran en martes y no en domingo, debido a que el decreto de convocatoria de elecciones anticipadas que firmó Isabel Díaz Ayuso se produjo el 10 de marzo. Desde ese día hay que contar 54 días para establecer el día de los comicios.

El problema de tener elecciones hoy es por los trabajadores y los derechos que tienen, en relación con las dudas que pueda haber sobre cuándo ir a votar, cuánto tiempo o si la empresa puede negarse o que sancionen por acudir a las urnas.

A todas estas cuestiones, la respuesta más importante es que la empresa no puede negar el derecho al trabajador de ir a votar. Lo que sí puede hacer es amoldar el horario por cuestiones organizativas o de producción. Otra de las cuestiones es el tiempo del que se puede hacer uso para el sufragio. Hay un intervalo que va desde las dos horas hasta las cuatro. Para aquellos que requieran desplazarse a un lugar lejano del trabajo se recomienda el voto por correo.

Entonces, ¿qué ocurre con las horas para ir a votar? Todo dependerá del horario que tenga el trabajador. Existe un permiso de dos horas cuando haya una coincidencia de dos o más horas (pero menos de cuatro) con el horario de las elecciones; permiso de tres horas cuando se coincida en cuatro o más horas, pero menos de seis; por último están las cuatro horas, para cuando coincida en seis o más horas.

En cambio, para los trabajadores que trabajen por la noche, por ejemplo, o que su horario no coincida con el de la apertura de los colegios electorales (de 9 a 8 de la tarde).

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